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私も関わっている飲食店繁盛会の１０Xバーチャル本部
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本日、１０Xバーチャル本部の教育セミナーを開催いたしました。
チームビルディングの第４回、今回は年末に向け
求人の傾向、求人の５つのポイント、
そしてチームビルディングは求人から始まっていることを
60分のマシンガントークでお伝えさせていただきました。
　
中華の時から、チームビルディングはずっと最重要にしてきたので
ついつい熱が入ってしまいました。
　
その中で一つだけブログでお伝えさせていただきますね。
　
　
ついつい求人で
「誰でもできます」
「簡単」
「すぐ覚えられる」
と謳ってしまいがちです。
　
これって「誰でも良いから来てください！」
と言っていますね。
　
これは今までの飲食店では良かったのかもしれません。
　
が
これからの時代は、
「あなたに来て欲しい！」
これを求人から伝えていく必要があると小島は考えております。
　

「誰でもできます」
「簡単」
「すぐ覚えられる」
で来たスタッフは、
「誰でもできます」
「簡単」
「すぐ覚えられる」
から応募したのです。
　
ということは、「成長」を望んでいない方ともいえます。
　
成長を望んでいない人を募集して
実際にお店で成長を望む。
このことが不協和音を生み出すと思います。
　
これではうまくいくものもうまく行かなくて当たり前。
　
なので求人からもうすでにチームビルディングは始まっているといえます。
　
　
求人から「あなたに来て欲しい！」
「あなただから採用した！」
というメッセージを発信していくことが
心理的安全性が確保されたパフォーマンスの高いお店を実現できると思います。
　
これからはお店を強くするために
個々に最高の成果を上げることが必須になります。
　
そのためにチームビルディングは飲食店にとって
とても重要かつ必須になると思います。
　
10月から応募が動き出す前に今日は
求人内容を今一度考えてみてくださいね。
それでは一日一改善で顔晴りましょう(^^)
　
追伸
１０Xバーチャル本部会員サイトで後日
求人応募フォームのテンプレート配布いたしますので
ご利用くださいね。

ここから先は飲食店繁盛会のサービスのご案内です。

10Xバーチャル本部とは

小さいお店の３つの本部機能を代行して経営者の時間を増やします

10Xバーチャル本部は、①コンサル・SV機能、②販促支援機能、③スタッフ教育の３つの機能をアウトソーシングすることにより、

• 飲食店経営者の経営で悩む時間（コンサル機能で一緒に考えます）
• 販促を考える時間（販促計画を一緒に作ります）
• スタッフ教育をする時間（オンラインでスタッフ教育を代行します）

を減らして、経営者が大事な仕事に集中できる環境を作ります。

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