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スタッフのダブルワークが当たり前になっている今日、
ますます人件費が上がってきています。
ダブルワークの方の採用は、先に雇用契約している会社の
労働時間とダブルワーク先の労働時間で
１日８時間、週４０時間を超える部分は
ダブルワーク先の労働時間の超過時間が
残業と同じく1.25倍の賃金を支払は無ければなりません。
　
例えば、
カフェAで週５日で朝９時から１４時まで５時間、
週２５時間の勤務している方を
居酒屋店Bが採用した場合
週４日１７時から２２時、
週２０時間勤務した場合、
合計４５時間なので５時間分は残業代として1.25倍の
時給を支払わなければならないです。
(同日で８時間以上の勤務でも同様)
　
居酒屋店Bが時給１２００円で雇用契約している場合だと
５時間は１２００×1.25=1500
時給１５００円となります。
　
これは、労働者のカフェAでの労働時間、シフトを申告していただき
所定労働時間の超過分に残業代がかかるので
シフト提出の際に先に勤務し始めたカフェAのシフトを申告してもらい
労働時間を調整していくと良いと思います。
　
労働者が居酒屋Bでもいっぱい働きたいがために
申告を噓ついた時のために、その申告を保管しておいた方が
余計な請求はしなくてすむかと思います。
　
今日は改めて雇用者のWワークのチェックをしてみてくださいね。
それでは一日一改善で顔晴りましょう(^^

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小さいお店の３つの本部機能を代行して経営者の時間を増やします

10Xバーチャル本部は、①コンサル・SV機能、②販促支援機能、③スタッフ教育の３つの機能をアウトソーシングすることにより、

• 飲食店経営者の経営で悩む時間（コンサル機能で一緒に考えます）
• 販促を考える時間（販促計画を一緒に作ります）
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を減らして、経営者が大事な仕事に集中できる環境を作ります。

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