求人したけと応募が少なくて困ってます。。。求人広告のポイントは?


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求人を行っても全然人が集まらない。。。
こうしたお悩みも増えています。
「以前より問い合わせが少なくなった」
「面接予約まで人が当日来ない・・・。」
などそんなことがあるのではないでしょうか?
 
求人もポイントはお店の集客と同じです。
 
人がいかにして興味を持って集まるのか?
 
その求人広告のポイントを今日はお伝えさせていただきます。
 
まず、あなたは求人広告をどのようにして出していますか?
 
ほとんどの方は、求人広告の会社に問い合わせをして
求人広告の必要な項目を埋めていく。
 
このようなごく当たり前の流れだと思います。
 
 
そして、求人広告を出す前にしておきたいのが
あなたが逆に働くお店を選ぶ立場になって考えてみることです。
 
働く際にどのようなことを見て応募するお店を選びますか?
 
 
時給はまず見ますよね。
 
でも時給だけで選びますか?
 
時給だけで選ぶという方も
 
時給でしか選べない

状態にあるからだと小島は思います。
 
 
そうここに大事なポイントがあります。
よくある求人広告の必要な内容を出すだけですと
その他大勢のうちの1店舗になってしまいます。
 
なので時給だけで選ばざるを得なくなってしまう。
 
もちろん担当者によっては
オリジナリティあふれるキャッチコピーを
考えてくれる方もいらっしゃいますが
WEB求人広告だとそれも難しいといえます。
 
今は求人広告だけをみて判断して
応募することはほとんどありません。
 
求人広告をみて店名を確認して
Googleマイビジネスや
グルメサイト、お店のホームページをみて
総合的に判断して応募します。
 
その前の行動が、
求人サイトで一覧から
気になったところに複数応募するということ。
 
その後に情報を集めて整理して
自分が働きたいお店に面接していきます。
 
なので、応募が少ないところは
まず第一に、
選ぶ理由が競合他社と比べてなかったこと。
 
第二に申込みしたけどその後面接まで繋がらなかった場合は
働きたいと思わせる情報が足りていないということ。
 
第三に面接まで来て契約まで繋がらなかった場合は
魅力が足りなかったということ。
 
この3段階で考えてどこがあなたのお店は弱いのか?
 
それを見つめ直して改善して再度求人広告を出してみてくださいね。
求人広告前にしておきたいこともあるので
飮食店繁盛会のお困りごとデータベースで後日書かせていただきますね。
それでは一日一改善で顔晴りましょう(^^

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スタッフ教育にもご活用くださいね。


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