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求人が本格化しておりますがいつも通りに面接を行うのではなく
面接もブラッシュアップすることを意識して行うことが大切です。

そして、面接で勤務条件を合わせることばかり考えずに
方針や考え方のズレがないか？を確認する場として
活用することが小島は大事かと思います。

　
グーグルトレンドでも求人での検索は１年で一番多くなっています。

こうしたチャンスの時に
「採用したけれどすぐに辞めてしまった。。。」
となれば職を探している人が多い時期を逃してしまいます。
　
そして、考え方が合わない人が入ると
社内風土も乱れることも考えられます。
　
その時の人手不足は厳しいですが
中長期的にみて合わない人材を採用してしまうと
継続して苦労してしまいます。
　
なので今日は面接を勤務条件の確認だけでなく
考え方・方針のズレがないか確認することを
考えてメモしておいてくださいね。
それでは一日一改善で顔晴りましょう(^^

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