人材難にならない最強のスキルとは?


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個人飲食店に利益をもたらす

小島です。

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愛読している
「月刊食堂」さんで
人材難の特集しておりました。


昨日のブログであげましたが

テクニック的なことも
月刊食堂で凄い細かく説明されて
いました。


4つの不足として

応募者不足

採用者数不足

出勤率不足

定着率不足。


この4つにわけて記事が組まれていましたが

ほとんどの不足は、

これから来ています。

それは・・・

魅力不足。

持論ですが、
魅力は最強です。

魅力があれば大抵のことはうまくいきます。

どんなにどん底でも
魅力だけは失わなければ
這い上がれます。

逆に魅力がなければ
どんなに会社が好調でも
一寸先は闇です。

なので経営者として
絶対に磨かなければいけないのは、

料理の腕でもなく

素晴らしい接客でもなく

唯一無二の経営手腕でもなく


魅力です。

そして、スタッフに負けてはいけないものも
魅力です。


魅力が部下の一人に負けると
みんなそっちについて行ってしまいます。


なので、
魅力的な人になってください。


あなたのようになりたい!


そういってもらえる人になりましょうね。


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を減らして、経営者が大事な仕事に集中できる環境を作ります。

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