求人で6つのやるべきこと


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おはようございます!

 

個人飲食店に利益をもたらす

小島です。

求人シリーズ続きをお伝えさせて頂きますね。


前回お伝えさせて頂いたやるべきこと。

  1. どんな会社でどんな想いでどんな人たちが活躍している会社なのかを明確にする。
  2. どんな人に来て欲しいかを考える。ターゲットを決める。
  3. ホームページで採用ページをつくり想いを伝える。
  4. 店内、店頭で求人POPを作成し告知する。
  5. SNSやメルマガ、グルメサイトなど無料のもので告知する。
  6. 有料求人広告で募集する。

この6つ。

ひとつずつお話させて頂きますね(*^^*)

まず、
どんな会社で
どんな想いで
どんな人たちが
活躍している会社なのかを明確にする。

人は同じ考えをもった人のところに集まります。

お金が一番大事と思っている人は
お金が一番大事なところにいきます。

やる気ないところにはやる気ない人が集まり、

暗いところには暗い人が集まります。

なので、
自分達がどのような人なのか、
どのような会社なのか、
どんな想いでやっているのか?

自分達を明確にすることが大事です。

そうすることで・・・

求人するべき人がどのような人かわかり
どうすればその人たちに伝わるのか?
がわかります。

こうしてターゲットを決める訳です。

「ターゲットを決めたらより求人難しくないの?」

と思われるかもしれませんが、
面接するのが目的でないですよね。

働いてもらうのが求人の目的ですよね。


計算苦手なのに会計事務所で働いたり

体弱いのに、土木工事したり、

人恐怖症なのに、居酒屋で接客したり。

こんなミスマッチしても続かないですよね。


なので、ターゲット以外の人がいくら集まっても
続かないし、お互い不幸になるだけです。


こんな職場だと思わなかった。

イメージと違った。

だから、すぐ辞めちゃうんです。


ちゃんと想いを伝えていれば、
こういうミスマッチは少なくなります。


この求人のターゲットを明確に上手くやっているのが
コールドストーンですね。

歌うのが好きな人。


明確ですよね。

歌が苦手な人がコールドストーンで勤務していたら
毎日、楽しくないです。


だから、明確なんです。


こういうミスマッチが街に溢れているんですね。実際。

なので、
想いを決めて
ターゲットを決める。

そうしたら次、
ホームページで採用ページをつくる。
です。

これは、また明日。


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