集まる求人POPの作り方とは


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おはようございます!

 

個人飲食店に利益をもたらす

小島です。

今日はすぐに始められる求人POPで
大事なことをお伝えさせて頂きますね(*^^*)


まず、初めに求人POPで一番大事なことは何だと思いますか?


時給や、勤務時間など待遇の記載でしょうか?

楽しそうな写真でしょうか?

それとも、大募集や急募など緊急性のアピールでしょうか?

求人POPで一番大事なことは・・・


求人POPだとわかること。


すみません。当たり前ですよね。

でも、この当たり前が大事なんです。


白系の壁に、無地の求人POPを貼っていませんか?


こういう時は、
赤線の枠をPOPに入れることでPOPがあることがわかります。

枠がないと埋没してしまうんですね。


あることがわからないと、非常にもったいないです。

そして、つぎに非常に大事なのが・・・


「あなたに来て欲しいんだよ。」


というメッセージを伝えること。

「今は、誰でも来て欲しい~。」

というお店が非常に多いです。


アットホームで

働きやすい職場で

初心者OK・経験者優遇。。。


これでは、心に刺さらないんですね。


「誰でもいいなら自分が行く必要はない。」


と思う時代なんです。


どこでも、募集していて
いくらでも働くところはあるんです。


どこもかしこも、同じなんです。


だからこそ、
心に刺さるPOPでないと効果はでないんですね。


なので誰に来て欲しいかを明確にするんです。


このPOPの場合、ランチのスタッフが
とにかく欲しい。

そして、心こもった接客、温まるおもてなしが
コンセプトなので、主婦に来て欲しいんですね。

なので、
パートさん推しなんですね。

そして、
待遇を下に記載する。


求人のターゲットを明確にする

これをまずはっきりとさせましょう。


でも、ターゲットを絞りすぎてはも効果薄くなるので
自店舗の立地を考慮したうえで考えてみてくださいね。


最後に、連絡先を忘れないように。

これ、結構忘れる方いますのでお気を付けてくださいね(^O^)


これがベースです。


この他に効果があがる方法もいくつかありますが
それは別の機会に。


ここから先は飲食店繁盛会のサービスのご案内です。

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10Xバーチャル本部は、①コンサル・SV機能②販促支援機能③スタッフ教育の3つの機能をアウトソーシングすることにより、

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