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おはようございます!

 

個人飲食店に利益をもたらす

小島です。

求人で大切なこと。

いっぱいありすぎて
第6回になりました(笑)

今回は

やること6つのうちの5番目

  1. どんな会社でどんな想いでどんな人たちが活躍している会社なのかを明確にする。
  2. どんな人に来て欲しいかを考える。ターゲットを決める。
  3. ホームページで採用ページをつくり想いを伝える。
  4. 店内、店頭で求人POPを作成し告知する。
  5. SNSやメルマガ、グルメサイトなど無料のもので告知する。
  6. 有料求人広告で募集する。


5.SNSやメルマガ、グルメサイトなど無料のもので告知する。

についてお伝えさせて頂きますね(*^^*)


これはもうそのまんまですが、

以外とやっていないんですね。

飲食って。


飲食に関わらずなんですが、
まずは小さくテスト。

それから、ある程度効果みたら
お金をかけてやる。


この順番が大事です。


でも、意外と最初にお金かけちゃうんですね。


お金かけて求人する。


そして、効果がでなくてお金がもったいないから
お金かけないで店頭などに紙ぺらを貼る。


逆ですよね。



最初はお金かけちゃダメです。


まずは自分でやる。


それからですよ。
お金かけるのは。


これをくどいほど言ったので本題に。


まず、無料でWEB求人できるものをご紹介しますね。

indeed(インディード)

求人ボックス

どちらも求人掲載無料です。
※広告出したら有料

そして
LINEキャリア
もありますね。

グルメサイトの店舗情報欄に入れたりもできますよね。


そして、メルマガ行っているお店は・・・

文頭や文末に

==============
私○○と一緒に働きませんか?
パートアルバイト募集中♪
詳しくは→お店のURL
==============

と入れたりもできますね。

そして、SNS。

  • facebook
  • LINE
  • instagram
  • twitter

これらで、いつも投稿している文末に
=============
笑いながら一緒にガンバれる
パートアルバイト募集中(^^)/
詳しくは→お店のURL
=========== ==
と入れてもOKです。

「SNSじゃ効果ないでしょ」

と思うかもしれませんが
実際にSNSで投稿するだけで
求人しているところありますよ。


もう、経営者として知らない、わからないから
できないと言っていられる時代じゃないんですね。


もしどうしても、わからなかったら、
分かる人にやってもらう。

アルバイトにやってもらう。


ちゃんと時給あげなきゃダメですよ。

さらに、やってくれてそこから求人来て
採用、勤務までなったら
(勤務期間決めて、1か月続いたら)やってくれたスタッフに
ボーナスあげるとかすると、もうそのスタッフは
採用係ですよね。


そう、スタッフに採用に巻き込むんです。

有料求人広告出すよりずっと費用対効果高いですしね。


ここまでやってから
最終手段で
有料求人広告。

と言いたいですが、
ここまでやって来ないと
そもそも論で
お店の魅力の問題かもしれないですし、
求人ターゲットがずれているのかもしれないし、
ターゲットがそこにはいないのかもしれないので

調整はずっと必要です。

それからの
有料求人広告という流れです。


そして、明日が求人最後の砦の
有料求人広告についてお話させて頂きますね。


ここから先は飲食店繁盛会のサービスのご案内です。

10Xバーチャル本部とは

小さいお店の3つの本部機能を代行して経営者の時間を増やします

10Xバーチャル本部は、①コンサル・SV機能②販促支援機能③スタッフ教育の3つの機能をアウトソーシングすることにより、

  • 飲食店経営者の経営で悩む時間(コンサル機能で一緒に考えます)
  • 販促を考える時間(販促計画を一緒に作ります)
  • スタッフ教育をする時間(オンラインでスタッフ教育を代行します)

を減らして、経営者が大事な仕事に集中できる環境を作ります。

詳しくは動画をご覧ください。

お申し込み

スタンダート会員・ライト会員以外にも
とりあえず無料会員で登録しておきたい方も
こちらからお申込みください。

※無料会員は一切費用はかかりませんのでご安心ください。

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