「失敗」から考える人材育成とは?


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小島です。

失敗・・・
 
ほとんどの人が敬遠するもの。。。
 
 
この「失敗」について
 
捉え方の差。
 
 
これを知っていた方が絶対に良いのでお伝えさせて頂きますね。
 
 
自分は今年で43になります。
 
ねちっこい蛇年。
(よく言われます(笑) )
 
自分以上の世代。
 
 
子どものころから
失敗だらけだったと思います。
 
いっぱい失敗して
 
いっぱい怒られ
 
いっぱい泣いてきた。
 
 
そして、
いっぱいチャレンジしてきて
 
いっぱい考えてきて
 
いっぱいやってきた。
 
 
自分の小さい頃、おもちゃもそんなにない。
 
木材を近所の木材屋さんから、端材をもらって
剣をつくったり、隣のお家のコマ回し名人に
コマ教わったり、道路で石で絵をかいたり、
今の環八はくさっぱらだったので、バッタやカマキリをとったり。
 
怪我もいっぱいしたしね。
 
 
そんな失敗だらけを体験してきた世代。
 
失敗はそんなに重くない。
 
人にもよりますが。
 
 
でも、若い世代。
 
大半は失敗を経験していない。
 
失敗に対して重いんですね。
 
 
だから、ちょっとした失敗でも、
凄く重く受け止めます。
 
 
そこで
「そんなことで落ち込まなくていいよ」
 
と言われます。
 
 
本人にとっては
「そんなこと」でないんですね。
 
 
始めての失敗だったかもしれません。
 
 
例えば、
お店で凄い大事なお客様。
 
そのお客様のために用意した食材。
 
自分の得意な料理。
 
これで完璧。。。
 
この状態で鍋の柄にひっかけて落としてしまった。
 
お客様はそれを見ていて・・・
 
 

こんな時、
「そんなことで落ち込まなくていいよ」
 
と言われたら、どうでしょうか?
 
 
きついですよね。
 
 
10~20代のスタッフも同じです。
 
 
本人にとっては、
周りがちょっとした失敗でも、
 
大失敗
 
なんです。
 
 
だから、ここで支えて欲しいんですね。
 
「大丈夫!フォロー任せて。」
 
「今度私が失敗したらフォローお願いね。」
 
失敗はして欲しいんですね。
 
失敗しないと失敗した人の気持ちがわからないんで。
 
失敗して、今度失敗した人を支えられる人になって欲しいんですね。
 
 


失敗を何の糧にもしないのなら失敗しない方が良いです。
 
でも、失敗を小さな失敗を
いっぱいして
大きな失敗を未然に防いだり、すぐにフォローできるように
なることが大事ですよね。
 
 
失敗の大きさは本人しかわからないので、
周りはフォローして
今度は周りをフォローできるように失敗を活かしてもらう。
 
ドンドン失敗してドンドン成長して
支えられる人になってもらってくださいね(^^♪


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